公司与奥克兰承诺公司建立合作关系

凯文·达拉斯，风河公司总裁兼首席执行官

在这个数字时代，拥有技术相关的培训和技能的重要性再怎么强调都不为过。统计数据告诉我们，并不是所有的孩子都有平等的机会。根据数据来自平等就业机会委员会在美国，非裔美国人占科技行业的7%，只有2%在该行业担任高管;与此同时，拉美裔在科技行业占8%，在高管层占3%;36%的技术职位是女性担任的，只有20%在高管级别。

在风河，我们的愿景是建立一个“人工智能第一的世界”，推动深刻的转型经济和社会变革，让技术增强和保护组织和社会。风河公司的企业文化包括以客户为中心、增长思维、多样性和包容性(D&I)等属性，因此风河公司对客户、员工和社区负有责任。除了发展业务和对行业产生影响，通过对我们社区中代表不足的青年的教育作出第一线贡献来推动积极的社会变革是一项最优先事项。

进入风河系统公司

作为科技行业为数不多的黑人ceo之一，风河公司的行政领导团队致力于让弱势群体获得更广泛、更公平的技术，这是一种个人承诺。加入风河公司几个月后，我被介绍到奥克兰的承诺由奥克兰市长利比·沙夫发起的倡议。在CEO Mia Bonta的领导下，奥克兰承诺一直致力于通过支持城市的年轻人实现他们的高等教育愿望来推进奥克兰的社区。这个独特的职业摇篮项目为奥克兰的青年提供了他们在整个学生时代所需要的资源、支持、指导和激励，使他们能够在自己选择的高等教育环境和职业生涯中茁壮成长。

奥克兰承诺服务通过四个核心项目提供在每个阶段的年轻人的发展。通过这些项目，奥克兰承诺提供大学储蓄账户(529美元)，早期大学奖学金，2-4年大学奖学金，为家长和学生提供财务指导，大学建设文化项目和关键资源，使学生能够发展他们的大学和职业约束的身份和坚持。

根据奥克兰承诺:

1.在奥克兰的1800名学者中:

- 79%是第一代上大学的人

- 88%来自“极低收入”家庭

- 91%来自代表不足的群体

2.88%的学生坚持大学一年级到二年级的学习，而州平均水平是70%，全国平均水平是74%。

3.奥克兰黑人家庭的年收入中位数是37.5万美元，同时，就读公立高等教育机构的平均贷款总额是2.7万美元。

4.在奥克兰，只有45%的黑人中学生坚信他们会上大学。

风河将为奥克兰承诺学生投资一个真正的前线项目。

通过这种合作关系，我们都将获得胜利，因为除了支持我们当地的青年，这将增加我们新的多样化人才的管道。我们的项目包括:

-提供与现实世界相关的前沿项目和创新的大学实习

-技术领域一些最聪明的人的指导

-风河大学的毕业生就业机会

Mia Bonta和我分享了这些话，“在奥克兰承诺，我们很高兴与风河合作，不仅帮助奥克兰学生扩展他们潜在的职业视野，而且帮助他们看到他们可以通过迷人的stem相关领域为世界做出贡献的方式。”

米娅·邦塔，奥克兰承诺公司首席执行官

我们正在展示我们的承诺，投资奥克兰，提升和提升年轻的多样化人才。这将继续是风河公司的优先事项，因为我们有意扩大我们已经具有包容性的组织，以进一步多样化我们的团队。事实上，我们最近引进了一位D&I领导来帮助推动和加速这项工作。我为我们是谁，以及我们不断进化成为什么样的人感到骄傲。

欲了解更多关于奥克兰承诺的信息，请访问:https://oaklandpromise.org/